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深圳员工社保怎么交合算,深圳企业职工社保外包流程

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最后更新: 2017-08-07 13:58
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 深圳员工社保怎么交合算,深圳企业职工社保外包流程

深圳每年社保都会有调整,调整一次,企业成本就大一次。面对着行业的压力不说,现在在行业内都流行一句话“不赚钱也好过亏钱,亏得少也好过经营不下去,能坚持就是成功了!”每每听到这些,很多企业的HR都感慨良多,因为为企业节省成本,也是企业坚持下来的一种传统方法,如果企业成本太高了,盈利再多也没有用。同样,员工社保也属于企业日常成本,如何去缴纳,既可以做好规范,又可以省成本呢?

很多企业的HR都知道,自己公司缴纳员工社保,与员工公司发放薪酬待遇,规范操作都是要保持两者一致,那这样下来,员工社保缴费基数则以员工实际工资来缴纳,企业与员工每月承担的费用也高了。那如何做到,企业省钱,员工也省钱呢?目前,很多公司都会选择把员工社保外包出去,通过社保外包公司缴纳员工社保,社保外包公司会提供多种供企业满意的操作方案,选择其中一种适合自己企业的方案既可。

通过社保外包操作,对企业来说,可以做到省钱、省时、省精力,具体表现如下:

1、统一管理,节省管理成本。通过骏伯人力外包服务平台,客户公司只安排1-2名人事专员与我司客服对接,即可做到总部统一管理各分公司、各代表处或者各门店员工社保事务。

2、实现员工社保归属地参保,保障员工福利待遇。通过骏伯公司服务平台,客户不用自主在各分公司、各门店、各代表处所在地注册与开社保账户,就可以很轻松地给各个地区员工在各地参保,这样可以保障员工社保待遇。

通过社保外包,对员工本人也是有好处的,主要保证员工社保各待遇的享受,因为社保

外包公司在社保这领域,一般都是充分了解,以及熟悉各待遇享受流程与标准,这样通过社名外包公司来代理,无形多了一本社保待遇的“活字典”。

综合上面所述,企业选择员工社保外包,对企业本身是大大的好处,对员工也同样是有好处的,何乐而不为呢!那么问题来了,员工社保外包流程是怎么样的,总结有:分为电话咨询、约见面谈、制作方案、协商沟通、签定合作合同、提供参保人员资料、制作费用明细表与付款通知、费用到账后系统操作、售后服务。

骏伯人力,成立于2003年3月,至今已有近14年行业经验,总部在广州,建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司已覆盖全广东21地市。

欢迎贵司的来电咨询与面谈!

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

业务顾问:杨先生 (分公司经理)

业务电话:13410894074   0755-83983626

业务QQ :1622080401、710760806

       公司地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座22楼2203室(福田社保局旁边)
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